面试测评要求

‍‍面试测评要求：
1、举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态。
2、言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
3、综合分析：抓住问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理。
4、人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾。
5、计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系。
6、应变能力：解决突发事件的能力。
7、情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞。

评分标准：
1、参与有效发言次数。
2、能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见。
3、能有自己独特新颖的观点。
4、能倾听别人的观点。
5、有分析、概括、归纳不同意见的能力。
6、反应灵敏、发言主动。

个人加分项：
1、仔细倾听别人的意见并给予反馈
2、对别人正确意见予以支持
3、适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持
4、对别人的方案提出富有创造性的改进点
5、在混乱中试图引领正确方向
6、必要时妥协，具有时间观念

个人扣分项：
1、完全忽略别人的论述
2、不礼貌的打断别人
3、啰嗦
4、过激的言语表达
5、否定一切，太自负
6、没有把握好领导的角色